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Bienvenue chez HellermannTyton, où l'excellence rencontre l'innovation ! Nous sommes bien plus qu'une entreprise, nous sommes une communauté passionnée, centrée sur nos collaborateurs. Notre engagement envers des valeurs telles que l'esprit d'équipe, l'entraide et la croissance professionnelle guide chacun de nos pas.

Forts de notre présence au cœur de l'industrie depuis 1962, HellermannTyton est un leader mondial opérant dans 39 pays. Nous proposons des solutions de fixation, d'installation, de protection, d'isolation et d'identification, couvrant des secteurs allant de l'automobile aux énergies renouvelables. Fiers de notre expertise et de notre approche avant-gardiste, nous façonnons le futur.

Rejoignez nos 230 collaborateurs en France et évoluez dans un environnement stimulant !

Chez HellermannTyton France, chaque membre de notre équipe contribue à notre succès. Exprimez vos compétences, relevez des défis inspirants et participez à la construction du monde de demain. Découvrez nos opportunités d'emploi dès maintenant et rejoignez-nous dans cette aventure !

CONSULTEZ NOS OFFRES D'EMPLOI :

L’index de l’égalité femmes-hommes fait partie des mesures adoptées dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, portée par Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa et promulguée le 5 septembre 2018.
Cet index doit permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine, au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.

HellermannTyton mène depuis de nombreuses années une politique volontariste en faveur du renforcement de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cette politique a donné lieu à un accord signé avec les organisations syndicales en juillet 2019.
Dans ce cadre, une étude annuelle est menée afin de corriger d’éventuels écarts.

Pour 2023, notre index est de 50 sur 60, décomposé ainsi :

• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points sur 35
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point sur 10

Un de nos principaux engagements est de favoriser, à compétences égales, les candidatures féminines notamment sur les fonctions Encadrement.

En complément de la loi, de cet engagement et dans le cadre de notre accord égalité femmes-hommes, nous poursuivrons notre politique d’égalité femmes-hommes notamment via différents domaines clés :

• La formation
• Les évolutions professionnelles
• L’égalité salariale
• Accord vie professionnelle / vie personnelle