Rejoignez nous !

Bienvenue chez HellermannTyton, où l'excellence rencontre l'innovation ! Nous sommes bien plus qu'une entreprise, nous sommes une communauté passionnée, centrée sur nos collaborateurs. Notre engagement envers des valeurs telles que l'esprit d'équipe, l'entraide et la croissance professionnelle guide chacun de nos pas.

Forts de notre présence au cœur de l'industrie depuis 1962, HellermannTyton est un leader mondial opérant dans 39 pays. Nous proposons des solutions de fixation, d'installation, de protection, d'isolation et d'identification, couvrant des secteurs allant de l'automobile aux énergies renouvelables. Fiers de notre expertise et de notre approche avant-gardiste, nous façonnons le futur.

Rejoignez nos 230 collaborateurs en France et évoluez dans un environnement stimulant !

Chez HellermannTyton France, chaque membre de notre équipe contribue à notre succès. Exprimez vos compétences, relevez des défis inspirants et participez à la construction du monde de demain. Découvrez nos opportunités d'emploi dès maintenant et rejoignez-nous dans cette aventure !

CONSULTEZ NOS OFFRES D'EMPLOI :

L’index de l’égalité femmes-hommes s’inscrit dans les mesures instaurées par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, portée par Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa, et promulguée le 5 septembre 2018.
Il permet aux entreprises d’évaluer leurs progrès en matière d’égalité professionnelle à travers cinq indicateurs objectifs et, si nécessaire, de mettre en place des actions correctives.

HellermannTyton mène depuis de nombreuses années une politique volontariste en faveur du renforcement de l’égalité entre les femmes et les hommes. Cet engagement s’est concrétisé par un accord signé avec les organisations syndicales en juillet 2019.
Dans ce cadre, une analyse annuelle est réalisée afin d’identifier et de corriger d’éventuels écarts.

En 2024, comme en 2023, notre index s’élève à 50 sur 60, réparti comme suit :

• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points sur 35
• Salariées augmentées après un congé maternité : 15 points sur 15
• Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10

L’un de nos engagements majeurs est de promouvoir, à compétences égales, les candidatures féminines, en particulier pour les postes d’encadrement.

Au-delà des obligations légales et de notre accord en faveur de l’égalité femmes-hommes, nous poursuivons nos actions à travers plusieurs axes stratégiques :

• La formation
• Les évolutions professionnelles
• L’égalité salariale
• L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle

Nous restons déterminés à renforcer ces initiatives pour faire progresser durablement l’égalité au sein de notre entreprise.